第一次知道《致加西亚的信》这本书还是在12年的时候，那时候还在南京Glaway工作。记得某次大型会议上，领导推荐了这本书，当然本着和领导“对着干”的精神，压根就没有去看。
而在去年的夏天，在厦大闲逛的时候又看到了它，本着价格便宜的原则，也就把它收入在书柜上，并用一个礼拜陆陆续续看完了。那为什么现在才开始，谈论这书呢？那是因为，15年的5月离开了同步，在反复考虑后选择了ND。说句实在话，在这边其实过得真的很一般，绩效长期是B。虽说有些是客观原因导致的，但自己主观上就没有问题么？最近同事离职了，也考虑过是否也离职，去新的环境学习学习新的东西。
书中所说：“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的……..面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍.”这句话，真的是站在企业的老板的角度上看的，在我第一次看到的时候。现在我想的却是：你真正想要的是什么，这份工作能给你什么？如果低薄的薪水却能给你带来能力上的锻炼，而这个锻炼出来的能力可能会让你以后的工作生活受益无穷，那么你就去认真对待它；而如果这份工作已经不能给你什么了，或者说给你的不是你所期待的，那么就离开它。说句很自私的话，因为不是你想要的工作，你肯定不开心，所以你的工作效率也会很低，抱着抵触的情绪，你也学不了东西，企业还得为你的低效率买单。这样对大家都不好，还不如早日离开！
“每天多做一点”。说句很实在的话，已经很久没有这种心态在工作了。从刚毕业时候的每天留下来加班到现在的准时下班，真的真的我已经感觉到自己在失去以前的我的。从认识XLM以来，她的负责任，她的努力一直吸引着我。从她身上看到了好久没有出现的自己，也感觉到自己的迷失。不得不说，最近几年自己做得还真的真的很不够。俗话说，知错能改是好孩子。真好，明天也是六一节了，那就让自己做个“人见人爱”的好孩子吧！
最后，再给自己些时间，好好准备。如果真的要离开，也要以一个全新的我离开！对于ND，对于团队，还是很感谢！明天开始，好好加油,努力工作吧~以一个新的心态去迎接一切！